Nhiều sinh viên được tuyển chọn nhưng nhiều bạn bị đánh giá chưa đạt vì thiếu kỹ năng mềm và kinh nghiệm thực tế - Ảnh: AN VI
Xoay quanh vấn đề được nhiều bạn trẻ quan tâm này, anh Nguyễn Phan Đình Long - đại diện Công ty cổ phần Box Việt Nam và anh Nguyễn Hoàng Hiệp - nguyên trưởng phòng nhân sự Lazada - đã trao đổi cụ thể với Tuổi Trẻ.
Cần hiểu rõ tiêu chí của doanh nghiệp
* Là một công ty truyền thông với nhiều nhân sự trẻ, Box Việt Nam thường nhận về rất nhiều hồ sơ xin việc của sinh viên
Sinh viên cần phải hiểu rõ tiêu chí của doanh nghiệp khi phỏng vấn xin việc - Ảnh: AN VI
Chúng tôi không cần số lượng mà chỉ quan tâm chất lượng
Chị Trần Thị Phương Thảo, founder Bestyle Beyou, khẳng định thế hệ trẻ ngày nay khá giỏi. Tuy nhiên các bạn cần hiểu bản thân mình có gì, làm được gì và nhận lại những gì mới xứng đáng.
Ngoài ra cũng cần phải đề cập yếu tố khách quan là hiện nay các doanh nghiệp, đặc biệt trong lĩnh vực dịch vụ khách hàng như chúng tôi thật sự không cần số lượng mà chỉ quan tâm nhiều đến chất lượng mang lại. Chúng tôi sẵn sàng trả lương gấp 3 nếu người đó làm hiệu quả thay vì dùng số tiền đó để tuyển cùng lúc 2-3 người.
Thị trường lao động ngày nay cũng đặt ra thách thức cho các bạn trẻ khi trí tuệ nhân tạo (AI) ngày càng tân tiến. Doanh nghiệp của chúng tôi cũng đã giảm tối đa nhân sự ở khâu làm kịch bản marketing, nhiều nền tảng AI có thể đảm nhận được việc này với chi phí phải trả rẻ hơn.
Với cá nhân tôi, các bạn trẻ ngày nay chính là một giá trị riêng, các bạn được học các chương trình mới, được tiếp cận với nhiều công nghệ mới hơn thế hệ trước. Đặc biệt tư duy của các bạn ngày nay rất mới, các bạn có cá tính riêng, có nhiều ý tưởng sáng tạo độc đáo.
Loay hoay xin việc sau tốt nghiệp - Kỳ 5: Học cao hơn, nhiều hơn vì... chưa biết làm gì?
